发挥作用的软技能

shinha

问题不在于你能做什么，而在于你如何做。例如，有一位与你相处融洽、彼此理解、分享信息、互相帮助的同事，与有一位你无法交谈的同事是非常不同的，因为一切都让他们烦恼，他们不回答您或他们向您提供不良信息。

你的同事可能非常了解他的主题，但是，他的工作方式 阿联酋 Whatsapp 数据 导致每个人都避开他，因此他的知识不会在组织中扩展。

不幸的是，大学里并没有教授你的软技能。如果你的父母或学校没有帮助你培养它们，它们就很难自发地发芽。

然而，好消息是，只要付出一点努力，就可以取得很大的进步。

哪些软技能对您的工作很重要？这将取决于公司正在寻找什么以及您的特定职位。

根据多年在跨国公司招聘和选拔的经验，我为大多数职位选择了最相关的：



对效率的关注：你必须有一种潜在的关注，要把事情做好，不是因为这是对你的要求，而是因为它是你的一部分。
对工作的热情：对你所做的事情充满热情。你醒来后兴奋地去上班。每个人都希望公司中有一个真正全力以赴的人。
主动性：是一种超越情境要求的意识。如果你有主动性，那么：你提出建议，你调查，你学习，你跳出框框思考。
对自己有信心：了解自己的能力并将其贡献给团队，赋予自己权力，能够提出自己的意见，即使与权威人士的意见不同。当然，也要意识到自己不知道的事情并能够表达出来。
关心影响：担心你的行为如何影响他人。例如，思考如何在特定观众面前讲话，如何在特定场合着装。
同理心：设身处地为他人着想的能力，能够体会对方的感受。了解他人是能够调整自己的行为从而与他人建立良好关系的关键。
有效沟通：在说话时考虑到听者的感受，寻找让听者理解信息的最佳方式。这涉及了解您的受众是什么样的以及他们想要什么，这最终是您进行沟通的原因。
灵活性：从不同角度看待事物的能力。保持灵活性可以让您了解情况的变化并根据新的需求调整您的行为。
非常好，我想再次感谢您关注我，您知道我在像 Iris Rena 开发这样的社交网络上。我的职业是心理学家，致力于软技能和情商的发展。

多年来亲自参加研讨会和团体辅导，并始终被公司聘用。然而，近年来，我开始了一项巨大的挑战，那就是做同样的事情，但这次是直接和虚拟地向公众进行，并接触到更多的人。

下面我在社交网络上留下我的信息以保持联系。

在说再见之前，我想问你，你希望我在下一个视频中培养什么能力？写在下面。