因为而是没有足够

Shakib5452

英国工会的立法束缚必须解除。对在线投票的禁令尤其令人震惊对进入工作场所的严厉规定也是如此。工会必须为未来创新但消除这些枷锁本身并不会带来应许之地。工会及其盟友也不应将希望寄托在宏伟的立法解决方案上例如创建新的部门谈判结构或自动加入工会。工会需要成为自己未来的创新者。尽管我们当前的经济模式存在种种弱点但私营部门的工人没有加入工会的原因主要不是政府的不作为而是多的员工看到它们的价值或相关性。

唯一能解决这个问 号码数据库 题的人就是工会运动。这并不是对工会所做事情的真正批评而更多的是关于他们如何做事的对话。对于作为数字原住民成长起来的年轻一代来说工会所做的太多事情感觉像是属于二十世纪的。如果我们面临一个新的经济未来更多的工人在家工作或远程工作这对传统的工作场所组织模式意味着什么虽然正在取得进展但进展是零碎的还没有达到扭转总体趋势所需的规模。正确地将金钱视为这里的一个关键限制因素。工会正在大力支持现有成员并尽可能招募成员但这通常意味着可能改变游戏规则的创新被忽视了。



这并不是说没有创新发生。在我们最近推出了一个具有截然不同的信息传递的新品牌并且我们正在与全球工会合作开发新的工人技术该技术可以帮助在谈判中利用工人生成的数据。我们继续逆势而上个体经营者和自由职业者人数不断增长特别是在创意产业的部门。许多其他工会也能达到类似的高峰。创建现代化工会那么现代化的工会会是什么样子呢我不会假装知道所有答案但我们应该尝试的事情包括真正一流的数字通信和会员系统可与慈善机构和非政府组织部门的最佳实践相媲美一种自适应基于证据数据驱动的方法用于了解在招募留住组织和激活会。