冠疫情之后实现更

Shakib5452

婴儿潮一代成员的人口退休。这对我们所有人来说都应该很重要。工人话语权和讨价还价能力的下降导致劳动力市场出现雇主发号施令雇员基本上各取所需的局面。我们需要更强大的工会来创造一个更公平的后新冠经济。我们如何创建它们如果我们想要在新公平的经济我们需要针对工人的声音制定新的解决方案将工会会员人数绘制在图表上您会发现它们直接反映了收入最高的人的收入百分比其中一个下降另一个则上升。在微观层面上缺乏有效的工作场所声音对每一个在工作中面临性骚扰的女性每一个无法。

轮班养活孩子的零时工工人每一个想要 数字数据 挑战不道德行为但又没有得到满足的员工来说都很重要。找不到被听到的方式。正如马修泰勒所说我们已经失去了对做好工作的关注。如果我们希望英国的未来工作能够提供更多的安全感和成就感那么我们就需要找到方法来更新英国的工会主义并将工人的声音重新提上议程。在这份新报告中有力地阐述了这一点该报告认为缺乏广泛的工会会员资格越来越让人感觉像是对所有人良好工作的系统性阻碍。问题是如何。表明改变是可能发生的。



政府应对这一流行病经济层面的标志是企业和工会积极参与就业保留计划等问题。在我们表现较好的经济邻国如德国和斯堪的纳维亚半岛社会伙伴关系一切如常但在这里政府经历了一场前所未有的危机才认识到其价值并且需要一些乐观的态度才能断定随着我们进入经济全球化时代社会伙伴关系将继续下去。过渡和恢复阶段。如果我们希望在这场危机中找到新的经济解决方案我们还需要在良好工作和工人声音方面找到新的解决方案。这必然意味着我们需要自上而下的变革让政府承认工人有权在经济和产业政策中发表意见。