CGPJ赔偿计算器并不免除双方验证结果准确性的义务
拉里奥哈高等法院社会法庭在核实该公司向工人提供的赔偿少于其合法权利后，将解雇定性为不公平解雇。 2022 日的裁决强调，司法总委员会向合法经营者提供的数字计算器“并不免除当事人验证其产生结果的正确性”。 案子 该工人因生产原因和组织原因于 2020 年 6 月被解雇。 洛格罗尼奥第一社会法院作出裁决，驳回该工人对客观解雇提出质疑的诉讼，并认可了其原由。 除其他极端情况外，裁决排除了在传达解雇信时向员工提供的补偿低于其合法权利的情况，因此，将法定补偿视为每年 61,192.60 欧元的监管工资，如果应用 12 个月付款限额，则金额将达到 60,354.35 欧元，支付金额略高（60,609.03 欧元）。双方和做出上诉裁决的法官都将法律限额设定为低于相应金额。” （照片：E&J） 由于不同意先前决议的决定性声明，该工人通过其法律顾问提出了上诉。 上诉人以监管工资 67,554.64 欧元为依据提出上诉，并辩 手机号码列表 称，由于他本应获得的法定赔偿限额为 66,634.17 欧元，因此他的低估应被视为不可原谅的错误，因为该公司为自己辩护年薪不正确，尽管其所掌握的数据允许其正确确定年薪。 该公司则声称，根据 CGPJ 向合法经营者提供的计算机计算器的规定，它提供了 12 个月工资的补偿。 不公平解雇：赔偿计算中不可原谅的错误 拉里奥哈 TSJ 社会商会警告说，双方和上诉裁决的地方法官法官均将法律赔偿限额设定为低于相应金额，“可能是因为该金额是”结果仅来自 CGPJ 网站的信息工具。
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” 众所周知，CGPJ 向司法界人士、律师、社会毕业生、律师、工会、工人、公司、公共行政律师和一般公民提供数字工具，以方便计算赔偿金额终止劳动合同，提供法律保障。当然，从网站本身可以看出，那里获得的结果不具有约束力。 那么，TSJ 认为，向被解雇工人提供的赔偿金额（60,609.03 欧元）与我们必须遵守的监管工资（62,181.34 欧元）之间的差额，“ ”它不会对任何可以原谅的错误做出反应，而是对不可原谅的错误做出反应。” 法院提请注意，该工人的工资结构并不存在“任何复杂性”。他认为，在确定监管工资以及法定赔偿金额时，只要勤勉尽责， “极其简单”。 CGPJ 计算器“并不免除各方验证其产生的结果的正确性” 进一步的论点是，“即使年薪是公司所希望的，但向工人提供的补偿并不相当于12个月的工资，而这个金额最终并不是确定公司的工资标准。
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